Les défis de la diversité sont en effet nombreux et nous reconnaissons qu’ils ne sont pas limités à la diversité de genre. Les femmes qui composent ce panel se sont réunies autour d’une conversation sur les inégalités de genre, une conversation alimentée de leur vécu et de leur quotidien et c’est dans cette direction que le manifeste s’est enligné. L’inclusion de toutes les formes de diversités et de tous les contextes d’inégalités a largement été discuté. La sélection d’un problème de diversité de genre dans un contexte d’événement s’est faite pour maximiser la portée de nos ressources limitées. Nous appuyons les luttes pour contrer les inégalités vécues par toutes les formes de diversité et nous espérons que le manifeste leur fera écho.

Nous aimerions que ce soit vrai, mais malheureusement ce n’est pas le cas! Même si les femmes ont su prendre une plus grande place sur le marché du travail et dans la société, le plafond de verre existe. À titre d'exemple, en 2017, les femmes sont toujours peu nombreuses, soit 15,9%, à siéger à un conseil d’administration. Les femmes au Québec ne gagnent toujours que 72% de ce que gagnent leurs homologues masculins en moyenne et ont des salaires plus bas dans l’ensemble des secteurs d’emploi au Québec. Les femmes représentent encore 78% des victimes de violence conjugale, 97,4% des agressions sexuelles et la très grande majorité de ces agressions sont faites par des hommes.

Les objectifs de parité sont là pour vous inciter à élargir votre réseau, vous rappeler de penser à ajouter des personnes variées de qualité. Le Québec comporte un vaste bassin de plus de 36 670 femmes en technologie au Québec. La résolution de parité pourrait vous demander de chercher au-delà des noms qui vous viennent d'emblée à l’esprit comme candidat·e·s. Afin de vous vous aider à simplifier votre démarche, voici une liste d’expertes disponibles. Nous ne doutons aucunement que lorsque vous sélectionnerez l’une d’entre elles, ce sera pour ses compétences.

Vous n’avez pas été victime de sexisme, mais savez-vous ce qui en est de votre entourage? Il n’y a aucun doute que de nombreuses femmes ont été discriminées en raison de leur genre. Nous vous invitons à lire notre section Pourquoi où vous trouverez des articles scientifiques qui documentent l’inégalité de genre et ses conséquences afin de mieux comprendre comment se vit la discrimination. Apprenez à reconnaître certains comportements, certains propos et autres problématiques sexistes parfois banalisé·e·s qui pourraient graviter autour des personnes que vous côtoyez et qui sait, autour de vous-même. L’image de femmes fortes cache souvent, malgré tout, plusieurs expériences de sexisme avéré. Signez pour elles!

Tant mieux! Nous exposons un problème dont nous sommes témoins de manière récurrente dans l’industrie, mais il existe aussi des contextes de milieux professionnels sains dont il est possible de s’inspirer. Cependant, le problème est suffisamment répandu pour que nous lancions ce manifeste. De plus, nous vous proposons aussi des pistes de réflexions pour prendre un peu de recul sur votre quotidien et des outils pour mesurer objectivement l’existence ou non d’un problème Outils. Qui sait, vous pourrez peut-être bien par la suite l’affirmer avec des données à l’appui.

Saviez-vous que les femmes sont les pionnières dans le domaine informatique? D’Ada Lovelace au début du 19e siècle à Joëlle Pineau en 2018, en passant par Margaret Hamilton et Grace Hopper, les femmes ont toujours contribué aux avancés technologiques. De plus, tel que mentionné ci-dessus, des milliers de femmes travaillent déjà dans le domaine techno. Le monde des technologies appartient depuis toujours aussi aux femmes.

Dans un marché à ce point compétitif, si vous êtes contacté·e, c’est que vous êtes choisi·e pour vos compétences avant tout. Aucun·e organisateur·rice d’événements ne souhaite prendre le risque d’inviter une personne inintéressante à son événement, il·elle ne choisit que les meilleur·e·s!. Ayez confiance en vous, vous n’êtes pas une statistique, vous êtes un·e expert·e. Acceptez! Vous contribuez à votre propre succès et à ceux d’autres femmes.

Convaincre une experte demande parfois une approche différente, et comme tous les changements, ça pourrait vous demander plus d’efforts au début. Avez-vous demandé à ces femmes pourquoi elles refusent? Essayez, par exemple, le renforcement positif et les défis de conciliation avec la vie familiale. Pour d’autres conseils afin d’attirer plus d’expertes, nous vous conseillons la lecture de cet article du Startupfest.

Ces événements sont des espaces sécurisés (“safe space”). “Dans les mouvements féministes [...] la compréhension de l’espace sécurisé s’est développée en association avec le concept de garder les groupes marginalisés à l’abri de la violence et du harcèlement” (traduit librement de Safe Space: Towards a Reconceptualization, University of Wisconsin–Madison). “Ce type d’espace encourage aussi une certaine permission de parler et agir librement [et de] former une force collective” (traduit librement de Kenney 2001:24). Les raisons de fréquenter ces espaces sont différentes pour toutes, mais pour donner des exemples concrets, se mettre à l’abri de commentaires sexistes, du mansplaining ou de harcèlement constituent des raisons répandues. Dans ces espaces, le genre devient perçu comme un facteur neutre. Pour une lecture approfondie sur les espaces sécurisés, nous suggérons “Safe Space: Towards a Reconceptualization, University of Wisconsin–Madison”, un article qui approfondit l’essence du terme ainsi que ses paradoxes.

Les hommes ont une place importante dans l’action en vue de la parité en technologies puisqu’ils sont fortement majoritaires dans ce secteur. Nous ne réussirons à atteindre la parité qu’avec le soutien indéfectible des hommes. De plus, les hommes, les femmes et toutes les personnes ne s’identifiant pas directement à ces genres, ont la même place dans la lutte contre les inégalités, qu’ils soient ou non ciblés comme objet d’inclusion. Ce manifeste invite tout le monde à se joindre au mouvement et à faire partie de la solution de parité femmes-hommes.

C’est l’œuf ou la poule. Sans vouloir réduire la faible proportion de femmes en technologie à cette unique variable, il est possible de se demander ce qui est symptomatique de quoi. Puisqu’il y a plusieurs raisons pour changer ce pourcentage dans l'industrie nous faisons le pari que la parité aux événements aura un impact sur la quantité de femmes en techno. Enfin, c’est aussi une manière concrète de permettre aux acteurs et influenceurs du milieu que sont les organisateurs de démontrer leur engagement envers la parité dans l’industrie.

Ça change tout! Signer c’est, avant tout, prendre conscience du problème et choisir de faire partie de la solution. Chaque signature a le potentiel de convaincre une femme d’accepter une présentation, de convaincre un·e organisateur·rice d’événements de considérer des femmes dans sa liste de panélistes, de titiller le statu quo lors de conversations entre ami·e·s ou collègues avec des arguments documentés et éclairés. Signer le manifeste, c’est agir de manière concrète pour voir les choses changer.

Effectivement, la question des genres est vaste. Il y a de nombreuses différences entre le sexe (l'anatomie d'une personne, le système reproducteur, et les caractères sexuels secondaires) et le genre (se réfère aux rôles sociaux fondés sur le sexe de la personne: le rôle de genre, ou à l'identification personnelle de son propre genre basée sur une perception interne: l’identité de genre). Dans certaines circonstances, le sexe assigné à la naissance et le genre d'un individu peuvent ne pas être en cohérence, et la personne peut être transgenre, non-binaire, ou de genre non-conforme. Ce Manifeste a pris une bataille très précise par manque de ressources mais c’est une démarche ouverte à toute personne qui s’identifie à la recherche d’équité et de représentativité des genres. Nous espérons que malgré les limites de ce manifeste, il saura inspirer la communauté queer. ❤

Pourquoi faut-il plus de femmes en technologie?

Pourquoi ce manifeste veut-il changer les événements technos?

Chacun.e peut choisir sa façon de changer les choses. Malgré nos différences nous reconnaissons qu’elles sont toutes valides. Nous suggérons avant tout de prendre action. Ainsi, pour chacune de nous, agir implique un niveau d’engagement différent. Voyez, par exemple, ci-dessous le point de vue complémentaires de deux des membres de l’équipe fondatrice du manifeste:

Premier point de vue: «Lorsque je suis invitée en tant qu’experte ou animatrice à un panel non paritaire, je le signale d’abord à l’organisation en leur expliquant pourquoi la parité est importante. Puis je propose des noms de femmes pour équilibrer l’événement. Si aucune femme n’est ajoutée, je décline l’invitation. Si une femme est ajoutée mais que le panel est toujours majoritairement inégal (1 femme pour 4 hommes par exemple), je décline également l’invitation. Dans les deux cas, je m’assure que les raisons sont comprises et j’offre toujours des pistes de solutions.»

Second point de vue: “Lorsque je suis invitée à un évènement en tant que conférencière à un panel non paritaire, j’explique aux organisateurs pourquoi il est important de faire des efforts afin d’atteindre la parité dans leurs panels et je les aide à trouver et améliorer leur processus afin d’atteindre ce but. J’accepte toujours de participer au panel même s’il n’est pas paritaire parce que je sais à quel point ça peut être difficile de trouver des femmes qui sont intéressées et disponibles pour les évènements dans les 20% de femmes en technologie. Je suis convaincue qu’une femme sur un panel est mieux qu’aucune. Il est important de participer et d’être visible. Notre expérience est importante et permet de faire avancer la cause. ”